人間性の備わった
求める人材
と出会える
強みは、登録募集企業間で
人間性の高い人材の情報共有

事前に人間性を把握できるので、採用のミスマッチを減らせます

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選ぶ理由

事前に人間性を共有できるので、採用時の余計な不安やコストを減らせます

採用担当者の悩みと不安
いかに高学歴、資格、ビジネススキルを有している求職者だったり、やる気のありそうな若者からの応募とはいえなかなか素養や人間性まではわからない。 だからと言って、何度も何度も面接を繰り返すのは大変だなぁ。

早く人手は欲しいけど、特に短期や日雇いの派遣スタッフの採用は、遅刻や無断欠勤、物を無くしがちだと、信用に関わるしリスクが高いなぁ。
経営者の悩みと不安
長年雇い続ける責任はあるのに、万が一

サボり癖があったり、急に退職したり、社外に会社や経営者の悪口を言ったり、 反抗的、非協力的な態度や行動を取ったり、レジから会社のお金を盗んだり

人間性が分からず、採用してしまったために損失が、なんて事になっては、大変だ。
もう、大丈夫
勤務態度・生活状況・職務経歴・問題行動
ポジティブな情報もネガティブな情報もみんなで評価して共有
初対面では見えにくい素養や人間性を見える化して安心してマッチング

利用するメリット

採用時のミスマッチを徹底的に防ぐことで
優秀な人材とのマッチング成功率を高めます

01.採用前のミスマッチ
人間性の低い人材を防ぎます
02.採用後のミスマッチ
こんな仕事と思っていなかった、
こんなメンバーと思っていなかった。
こんな雰囲気と思っていなかった を防げます
03.将来のミスマッチ
方向性の違いでの早期退職（ミスマッチ）を防ぎます。
採用時におこる ”そんなはずじゃなかった。
” ミスマッチ問題を事前に防ぐことができます。
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料金プラン

利用規模や使い方に合わせて3つのプランを
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